合同中效果违约金怎么约定

劳动合同约定违约金，约定违约金时双方要对等，违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力。劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑

合同约定违约责任如下： 1、订立专门的违约金条款。如，约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任条款； 2、就质量、交付等进行限制要求，如达不到要求承担相应的责任。

合同取消违约金的计算方式如下： 1.合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理； 2.违约金的计算依据是合同总价； 3.约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议约定违约金。对负有保密义务的劳动者，单位可以在与其约定违约金。初次之外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金的，是不合法的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，

赔偿损失的方式有三： 一是恢复原状，二是金钱赔偿，三是代物赔偿。 恢复原状，指回复到损害发生前的原状。 例如借用人损坏了借用的收录机，经修好后返还出借人，这里的修理即是恢复原状。 违约后的恢复原状，实践中多显有困难，故举出金钱赔偿，其简便易

依照我国相关法律规定，如果合同中一方当事人发生违约的情况时，另一方当事人可以要求对方承担强制履行、赔偿损失、支付违约金等责任。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定

合同如果违约了可以继续履行、采取补救措施以及赔偿损失。其中继续履行指的是当事人双方在签订了合同之后，当事人有一方不履行合同而构成了违约，另一方要求承担继续履行该合同债务的违约责任。赔偿损失指的是违约的当事人一方应该依照法律赔偿受害者相应的违

合同违约后，当事人一方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失、支付违约金等违约责任。其中损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括对方的应得利益。违约金是由合同双方当事人事先约定，违约金以一方的实际损失为基础根据公平原则和诚

合同违约一般按照不超过主合同标的额的20%赔偿，当造成的损害比较严重时，违约金可以适当上浮，但一般也不超过实际损失的30%，如违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。

合同约定滞纳金能否认定为违约金需要视情况而定，如果双方当事人就滞纳金的真实意思表示实为违约金时，法院可以将滞纳金约定视为双方当事人对违约金的约定，并适用合同法的违约金条款，做出判决时仍可表述为滞纳金。

滞纳金一般属于行政法规的范畴，合同中的滞纳金通常是指违约金，违约金一般由当事人自行在合同中约定，可以约定具体事项的违约金数额，也可以约定违约金的计算方法。

合同没有约定违约金的，可以要求赔偿违约金。当事人可以订立补充协议约定赔偿违约金；协议不成的，可根据合同的相关条款或交易习惯等因素来确定违约责任；仍不能确定的，受损害方可以视情况合理地请求违约方承担修理、重作、更换等责任。

购车合同没约定违约金的也不可以主张违约金，但是可以要求违约一方承担继续履行、赔偿违约损失等违约责任。 要求违约方赔偿违约损失的，违约损失的赔偿额应当为违约行为给守约一方造成的实际损失。具体来说，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合