交通事故致外伤性癫痫怎么办

如果是明知自己患有癫痫且未及时服药的情况下仍独自驾车出行，并因此导致事故发生，保险公司无须对保险事故承担赔偿责任。

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受害人因伤致残的赔偿范围：残疾赔偿金，残疾辅助器具费，被扶养人生活费，康复费，护理费，后续治疗费。需指出的是赔偿义务人除了赔偿上述费用外，还应该根据抢救治疗情况赔偿一般人身损害赔偿的相关费用，即因就易治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，

1.如果是轻伤，那么主要就是交通行政处罚和民事赔偿的问题。 2.双方之间以协商为主，建议在与对方协商之前，先大致了解应当赔偿多少钱。确定个心理价位再去谈。如果双方不能达成一致(对方狮子大开口)，可以拒绝。之后在交警部门组织下调解或走法律程序

交通事故致他人受伤赔偿：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

癫痫病不在婚姻三类疾病的任何一类之中，所以它不属于医学上认为不应当结婚的疾病。这种情况下，如果对方隐瞒癫痫病史的行为，虽然有悖于诚信的做人原则，但却构不成婚姻无效的法定情形。

交通事故重伤逃逸的，属于交通肇事罪的加重情形，处三年以上七年以下有期徒刑。犯交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

根据我国法律规定，构成交通肇事罪。

1.事故处理：事故发生后务必第一时间先向交警部门报案，并向保险公司报案。尽量保留事故现场，如伤者伤情严重，则应先拨打120救人； 2.事故调解及费用：等对方治疗结束，约定时间与保险公司、交通队协商调解，协商一致，现场出具调解书； 3.提交办

癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。 用人单位辞退员工补偿标准是什么 1、单位经济性裁员

劳动者发生交通事故工伤而致残的，可获得以下工伤赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其

对于交通事故致人死亡的情形，根据我国相关法律规定，其机动车驾驶人是违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，是需要判处三年以下有期徒刑或者拘役。

交通事故逃逸应当由交通管理部门处理，如果现场有人受伤的，应当先立即将伤员送医救治；然后对违法现场进行检验、记录，再根据现场监控视频找到逃逸人，进行抓捕归案，不构成犯罪的，处罚款，并可以处十五日以下拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《道路