更新时间:2022.09.03
合理。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。
可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉
你可以到当地劳动监察部门举报,也可以劳动争议仲裁委员会申请劳动冲裁,要求支付所欠的劳动报酬并要求支付赔偿金。如果对方属于有能力支付而拒不支付,经有关部门责令支付后仍拒不支付,则涉嫌构成拒不支付劳动报酬
您可以直接要求该单位支付工资,否则可以申请当地的劳动仲裁或者是直接起诉
拖欠工资又协商不成,可以直接到劳动所在地劳动局申请劳动仲裁维权
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要