终止劳动合同后还会有年终奖吗

工伤医疗期内是不可以解除或者终止劳动合同，医疗期满后是否要解除或终止劳动合同，要根据具体情况来看。

劳动合同期满终止，用人单位或者劳动者需提前一段时间通知对方，如果是单位决定不续签的，要合理地提前一段时间通知劳动者，依法向其支付经济补偿金；如果是劳动者决定不续签的，依法合理地提前通知单位即可。具体的通知时间看当地的规定和单位的规章制度来定

劳动合同的终止条件，劳动者与用人单位可以进行约定。但如果是法定终止条件的，双方不得另行约定。劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的，劳动合同即行终止。

如果用人单位是违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者去支付。

劳动合同终止通知书并不需要员工签字，但是需要用人单位盖章。劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。

劳动合同逾期不再续签的，用人单位是可以单方终止劳动合同的，但是应当支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位未签劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同终止后，合同双方不需要再履行该合同。因为合同已经终止，即合同所确定的双方当事人的权利义务关系也一并终止，合同双方没有继续履行该合同的义务。所以，合同终止后，合同双方不需要再履行该合同。

合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实作用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同终止后，合同权利和合同义务归于消灭。但是合同中的结算和清理条款仍然有效，并且当事人请求损害赔偿的权利不因合同终止而消灭。

劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部门，单位必须在离职之日支付。年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。根据具体情况而定。

员工到退休年龄劳动合同是终止。法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五

合同中终止了也还能起诉，只要合同当事人对于合同终止事项存在争议与纠纷就可以向人民法院提起诉讼来解决；如果双方当事人对于合同终止没有异议的，合法解除合同的，就无需起诉。起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他

合同终止了还能起诉。合同终止并不意味着，当事人失去对合同纠纷的起诉权，只要符合起诉条件的，就可以提起民事诉讼。对于合同终止发生的争议与纠纷，可以向具有管辖权的法院，提起民事诉讼。提起诉讼需要准备起诉状，以及相关的证据材料，由法院审核是否符合