劳动纠纷调解程序有哪些

法院审理劳动纠纷案件的基本程序如下： 1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理； 2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜； 3、开庭审理； 4

索赔金额1万元以上；医患双方自愿申请；在诉讼时效内；当事人与医疗纠纷有直接利害关系；有具体的调解请求、事实依据和理由的医疗纠纷适合调解。不适合调解医疗纠纷：一方当事人明确拒绝调解；法律、法规规定由专门机关管辖处理，或不适宜通过人民调解方式解

医疗纠纷调解的条件有:1.医患双方均有协商调解的意愿;2.医患双方在各项条款上均达成一致意见;3.患方合法主体为：患者本人或其授权代理人;4.医疗机构的主体为：建立医患关系的医疗机构或其法人；5.协议应当为双方自愿，不得有欺诈、胁迫等行为；

劳动纠纷案件申诉流程：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭开庭，当事人陈述并辩论；裁决前调解；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁

公司是可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工

解决办法如下： 1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼。

劳动合同纠纷解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷的解决途径有以下几种： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位与劳动者产生纠纷可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达

医疗纠纷调解的条件有： 1、医患双方均有协商调解的意愿； 2、医患双方在各项条款上均达成一致意见； 3、患方合法主体为：患者本人或其授权代理人； 4、医疗机构的主体为：建立医患关系的医疗机构或其法人； 5、协议应当为双方自愿，不得有欺诈、胁

医疗纠纷调解的条件为： 1、医疗纠纷有协商的前提； 2、存在合法协商的条件； 3、患方受到了多大的损害已经明确； 4、无效的协商协议； 5、双方认定为医疗事故的； 6、医疗行为的过错已经明确。

协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；调解；仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；诉讼。

全国医疗纠纷调解的方法有： 1、向当地卫生行政部门（卫生局）提出申请，由卫生行政部门帮助调解解决； 2、向法院提起诉讼，请求法院帮助调解； 3、医疗纠纷的双方当事人还可以自行和解。

自己调解或者知识产权局、当地的人民调解委员会，也可以由法院主持调解。《中华人民共和国专利法》第七十九条除专利法第五十七条规定的外，管理专利工作的部门应当事人请求，还可以对下列专利纠纷进行调解： (一)专利申请权和专利权归属纠纷; (二)发明