劳动纠纷调解程序有哪些

离婚诉讼外调解需要经过的程序如下： 1、当事人申请调解或人民法院主动适用调解； 2、调解委员会根据双方当事人的情况，进行调解； 3、调解结束，当事人就离婚或不离婚达成一致或者不一致的意见。

1、审判人员向双方当事人讲解有关的法律规定，针对当事人的认识水平和当事人态度进行教育疏导，动员双方通过协商解决纠纷。 2、双方当事人交换意见，协助调解的人员居间调停。 3、当事人就离婚或不离婚达成协议，达成离婚协议的还必须在夫妻共同财产的分

发生交通事故往往会涉及赔偿问题，如果此时双方当事人都愿意协商，那么交警部门可以对损害赔偿申请调解，根据交通法的相关规定，交通事故损害赔偿权利人和义务人一致请求交警部门调解损害赔偿的，可以在收到交通事故认定书之日起十日内向交警部门提出书面调解

离婚调解的流程有： (1)调解动员阶段。即审判人员向双方当事人讲解有关的法律规定，针对当事人的认识水平和当事人态度进行教育疏导，动员双方通过协商解决纠纷。 (2)协商调停阶段。双方当事人交换意见，审判人员或协助调解的人员居间调停。 (3)调

交通事故调解按下列程序进行： 1、调解时间、地点与当事人约定，调解时间前3天通知当事人； 2、通知相关人员进行调解。通知一般采用书面形式，口头形式应计入调解记录； 3、开展调解工作。公安机关交通管理部门调解交通事故损害赔偿纠纷的期限为10天

离婚调解是诉讼离婚的必要过程，这个是没有程序的，只是组织双方在一个会议室里面谈谈。 离婚调解，是指婚姻当事人一方要离婚另一方不同意离婚的情况下，对离婚纠纷的调解。是处理婚姻纠纷行之有效的重要方式。 中国的离婚调解分诉讼外调解和诉讼中的调解。

当事人要解决劳动关系纠纷，当事人可以通过仲裁的程序解决。当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决解决。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实和责任做出对双方当事人具有约

当事人之间遇到劳动纠纷，应该这样处理：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，及时向人民法院提起诉讼。

劳动争议在现实生活中是非常多的，劳动争议产生的原因很多，大部分原因是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的，而劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，依据相关法律法规的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。

劳动纠纷调解优点是：它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。 劳动争议调解的法律特征有： 1、劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。 2、劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议

劳动争议调解不成的可以申请仲裁。如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲

一般调解劳动纠纷的方法：由当事人申请调解，由公道正派、联系群众、热心调解工作，并且具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民进行调解，充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

劳动纠纷可以找以下部门解决： 1、劳动行政部门。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁委员会。争议双方不愿调解、调解