更新时间:2023.01.08
老板长时间不发工资,可以到当地劳动局劳动监察投诉。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。根据我国相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣
劳动者被老板辞退后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时用人单位存在《劳动合同法》第四十六条情形之一辞退劳动者的,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
老板故意不发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。 单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,劳动监察部门可责令单位在限期内支付。单位逾期不付的,责令其加付赔偿金给劳动者。 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门
员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利: 1、向相关负责人提出异议,与其自由协商; 2、向劳动行政部门投诉; 3、向相关单位提起调解或者提出仲裁; 4、提出
辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬,并可以责令支付一定的赔偿金,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁依法保护自己的权益。
与老板协商未果的情形下持相关在此工作的资料向劳动部门反映情况。有关法律规定,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,属于用人单位侵害劳动者合法权益情形,由劳动行政部门责令支付
私人老板拖欠工资不给的解决方法,具体如下: 1、劳动者应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议; 2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。
没签合同工资不发处理方法如下: 1、和老板协商解决;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会
私人老板拖欠工人工资的处理办法如下: (1)与老板进行协商,请求老板按时、足额支付拖欠的工资; (2)协商解除劳动合同关系,要求支付工资和经济补偿金; (3)到当地的劳动监察大队投诉举报,劳动监察大队会责令工厂立即改正; (4)申请劳动仲裁
没签合同情况下,单位拖欠工资,协商索要不成,可以向劳动者行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没有签订合同情况下,可以参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条找以下材料来证明: (一)工资支付凭证或记录
老板欠民工钱不给的,可以申请仲裁或者直接起诉,如果当事人要起诉,需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院,还需要注意满足起诉的法定条件。