更新时间:2021.11.03
目前我国工伤实行的是无过错责任原则,除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外,劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在相关法律的规定中,没有排除员工因违反纪律造成伤害认定为工伤的规定。
员工违反公司安全规定受伤,应当认定为工伤。 工伤实行的是无过错责任原则,除自残等特殊行为,劳动者在工作期间因违章违规引发的伤害事故均应认定为工伤。
若工伤员工严重违反公司条例,公司可以开除。根据法律规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿或赔偿。
《工伤保险条例》第十四条第一款规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。工伤实行的是无过错责任原则,除自残等特殊行为(《工伤保险条例》第十六条规定了不能认定为工伤或视同
根据劳动合同关系的持续时间,一年支付一个月工资,半年支付半个月工资的标准计算。不到半年的按半年算,超过半年不到一年的按一年算。
员工违反公司安全规定受伤,应当认定为工伤。 工伤实行的是无过错责任原则,除自残等特殊行为,劳动者在工作期间因违章违规引发的伤害事故均应认定为工伤。
在工作中由于违反操作受伤是工伤。【工伤范围】第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
阴阳合同是否违反合同法的规定,需要分情况讨论: 第一,阳合同因为不是当事人的真实意思表示,订立目的在于掩盖阴合同,因此不发生法律效力,不受法律的保护; 第二,阴合同如果符合法律规定的合同成立要件,当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,