退休返聘员工出工伤有什么赔偿？-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。 2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。 3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 4、法律依据：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复

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律师普法

退休人员返聘发生工伤赔偿是哪些
退休人员返聘发生工伤赔偿如下：（1）退休后，开始享受社会保险待遇，不再具备法律调整的劳动者主体资格，与单位签订劳动协议，属于劳动关系，不能按照法律确定工伤，适用民事法律；（2）返聘人员发生工伤的，应当认定为从事就业工作中受到的伤害，用人

2022.10.21 706
公司倒闭怎么赔偿退休返聘员工
公司倒闭，按照劳务合同的约定赔偿退休返聘员工。劳动者依法退休的，劳动合同终止，公司聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。

2020.10.09 281
如何处理退休返聘员工发生工伤
退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。劳动者达到退休年龄，办理了离职手续，享受到退休待遇后，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳动关系，而是认定为劳务关系，劳务关系中，劳动者在工作中

2020.11.27 302

专业问答

退休返聘人员受伤是工伤吗，退休返聘人员受伤怎么赔偿
退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。

2023-11-08 15,340
退休返聘员工工伤赔偿责任由谁承担, 退休返聘人员受伤后的赔偿责任
退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免

2022-02-06 15,340
退休返聘工伤的赔偿有哪些
退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。建议退休返聘人员，最好要求用人单位

2022-07-25 15,340
退休人员被返聘后工伤和退休有什么区别？
退休人员被返聘后受伤算工伤吗？劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者服从用人单位的管理，接受用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关

2022-04-19 15,340

法律短视频

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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

2,330 2022.05.11
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退休后是否还有工伤赔偿
一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生

15,283 2022.07.10
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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,712 2021.04.25