产假工资是按基本工资计算的吗？

法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

停工留薪期间，工资是按受伤前12个月的平均工资来发放的。停工留职期间的工资待遇由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害

婚假工资按基本工资发放。婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的不发，其他的应当全额发。国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1-3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在

工龄工资并不是基本工资。而工龄的算法包括连续计算法、合并计算法、折算法。劳动者以工资收入为其全部或者主要生活资料来源的工作时间都可以算作工龄。当工龄连续满十年，且职工达到法定的退休年龄，就可以依法申请退休。

加班费一般不能只按基本工资计算，工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年

婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的不发，其他的应当全额发。国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据

抚养费是按月实际收入相关比例来支付，不是按基本工资。

补偿金按应得工资算，依据中华人民共和国劳动合同法可知

加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

工伤休息期间，工资按照工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

如果劳动合同或单位的规章制度有约定或者规定的，则事假是按基本工资扣款。如果没有约定或者规定的，则用人单位与劳动者可协商按照基本工资来扣款或者依法采取其他的扣款方式。

产假工资是全额工资。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，