工伤保险计算工资标准是多少

如申请停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤保险费率全国是没有统一的数额的，比如一类为该行业用人单位职工工资总额的0.2%左右，由所在地区、所属行业、公司上年度工伤理赔人数及理赔金额确定。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

根据我国法律规定工伤赔付工资标准是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、 1、1%、 1、3%、 1、6%、 1、9%

根据法律的规定，参保职工一旦认定为工伤，是百分之百全额支付的。市内的定点医疗机构都可以进行直接结算。

工伤保险的缴费比例一般是1%左右。不过，也有的缴纳0.5%，2.0%等。主要是根据用人单位的行业风险类别来确定的。工伤保险的缴费比例与行业风险是成反比的，行业风险越大的，工伤保险的缴费比例自然越高。具体数值需要到当地人社局询问。

工伤医疗费保险范围需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，该标准由务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 《工伤保险条例》第三十条第一、第二、三款规定，职工治疗工伤应当在签

工伤保险死亡赔偿标准，可以分为三个方面，具体如下： 1、按统筹地区上年度职工月平均工资的六倍，赔丧葬补助金； 2、每月按职工工资的40%，赔给配偶供养亲属抚恤金，给其他亲属每人每月的抚恤金则是30%； 3、按上年度全国城镇居民人均可支配收入

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

计件制单位员工享受国家最低标准工资。要看所在的城市最低工资是多少，所得工资不得低于当地规定的最低工资标准。

医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳

工伤保险没有统一的缴费标准，各个地区的标准是不同的。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。具体可咨询当地的社会保险部门。

1、缴费比例，是根据单位性质制定费率，并不是每个单位都是一样的费率，工伤频率比较大的单位，缴费比例高些，比如建筑，煤矿，等等，工伤频率低的单位，缴费费率要低些，比如商场，学校等等，一般在0.5%到2.0%之间。 2、缴费基数，是根据职工发放