正式工都可以在烟厂当劳动合同嘛?

不签劳动合同可以算正式员工。劳动者与用人单位内部有规定试用期的，试用期通过属于正式员工；劳动者与用人单位无约定试用期的，建立劳动关系即是正式员工。

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付

工厂没有签劳动合同，需要离职的时候可以提前一个月申请离职，用人单位扣押工资是违法行为，在没有签订劳动合同的情况下，可以要求用人单位双倍赔偿。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别： (1)两者法律性质不同。 (2)合同主体不同。 (3)合同履行阶段

用人单位提前解除劳动合同的情形： 1、试用期不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、法律规定的其他情形。

工厂与怀孕女工一般不能解除劳动合同。若女职工有过错行为，如：严重违反用人单位的规章制度、依法被追究刑事责任等行为的，用人单位可依法解除劳动合同。

不是。正式员工指劳动者与用工单位签订劳动合同,与用工单位存在劳动关系的员工。根据合同单位的签订对象不同,还存在派遣工,也就是与劳务派遣公司建立劳动关系。

不签订劳动合同算正式员工。

可以，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；2.拖欠工资的书面证明(有会更好)；3.考勤记录；4.同事的证人证言；5.劳动监察部门投诉的记录；6.社会保险缴费记录；7.

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同是入职后签的，劳务合同只为一个事情签的，尽管都涉及到合同，但劳动合同涉及的内容宽泛些，劳务合同就窄些，它只针对单相工作的几个方面。

需根据具体情形分析处理。 若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商

劳务合同不是正式工。因为劳务合同属于法律调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受法律调整。 劳动合同违约有下列情形： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解