员工违约离职是否构成违约

员工违约离职违反劳动法规定解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

员工在试用期辞职不需要交付违约金。

员工违约离职，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。经济损失的赔偿需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过

劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反合同规定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同的，应当赔偿用人单位下列损失：用人单位支付的招聘费用。双方另有约定的，用人单位支付的培训费按约

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。 符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定

无法履行合同义务是否构成违约要看情况。如果当事人因不可抗力而履行不能的，或者有能力履行而拒不履行的，是违约。但是根据不可抗力的影响，行为人可部分或全部被免责。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除

教育地产变更构成违约，应当承担违约责任。开发商通过售楼广告就商品房教育地产、配套承诺所作说明和允诺，由此对买受人决定订立合同以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为合同内容的一部分，开发商违反该内容时应当承担违约责任。

部分履行是否构成根本违约，要考虑未履行的部分对合同目的的影响程度。如果未履行部分所占比例不大，具有独立价值，不影响已经履行部分内容价值实现的，通常不能认定部分履行构成根本违约。 但是如果合同内容整体不可分割，未履行部分具有特殊重要性，已经履

看具体的情况决定。 全部不能履行如属嗣后不能履行，可构成违约责任的要件。部分不能履行如属嗣后不能履行时，自然属于违约责任的构成要件；如属自始不能履行，仍可能产生违约责任，即在能履行部分而不为履行时，构成违约责任。 不能履行，又叫给付不能，是

无效的合同是不能构成违约的。由于无效的合同自始无效，所以一般不能构成违约，且合同无效后行为人要返还因该合同取得的财产；不能返还或者没有必要返还的，要折价补偿。有过错的当事人对对方所受的损失给予相应的赔偿。

要看具体情形，如果合同明确约定了过户时间的，原则上构成违约；但如果属于不可抗力或双方约定的免责情形造成的，则不构成违约；具体情况，仍要看双方合同的约定。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： 1、履行期限、地点和方式； 2、违约责任。

不能履行合同构成违约。如果是因为发生不可抗力等不可归责与当事人的事件，导致不能履行的，免除或者部分免除违约责任。 根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿

部分履行合同构成违约。合同履行的原则之一是全面履行原则，即当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务，否则需要面临继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。