员工违约离职是否构成违约-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者应当按照法定的条件解除劳动合同，如果需要提前通知用人单位，要在法定的期限内通知，否则员工自行离职是违约的。劳动者如果不辞而别，随意走人，要承担法定的后果。

律师普法

违约金2个月房租是否构成违约
违约金2个月房租一般是不违法的，一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例

2023.06.17 426
违约金过高过低是否构成违约金
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

2021.04.01 150
员工自行离职违约么
严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。

2021.03.06 205

专业问答

违约后违约是否构成合同解除权
视具体情况而定。如果是在当事人协商一致解除合同的情形下，合同当事人均是合同解除权的行使主体，那么是构成合同解除权的；如果是在不可抗力导致合同目的不能实现的情况下，当事人双方均具有解除合同的权利，也就是

2022-11-03 15,340
合同签订后一方违约是否构成违约
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，对方是构成违约的。违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任中一种重要的形式，违约责任不同于无效合

2022-02-03 15,340
员工违约，员工主动离职，违约金应该支付吗
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业

2023-07-25 15,340
误导一方是否构成违约
我国相关法律没有对误导的性质作出规定，但是一方对另一方进行误导，使对方违背真实意思签订合同的，该合同可撤销，撤销后合同自始无效，则该误导行为不属于违约。根据《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段

2022-06-02 15,340

法律短视频

01:31
合同违约责任的构成要件
根据我国相关规定可以知道，合同违约责任的构成要件主要包括下面几点：第一，一方当事人存在违约行为。违约责任存在的前提就是有违约行为，当事人不履行或者不完全履行合同义务，属于违约行为。其中，拒绝履行、迟延履行、质量瑕疵也都在不履行或不完全履行

1,577 2022.04.17
01:02
合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机

3,307 2023.01.26
01:01
合同没有违约责任违约如何追责
合同没有约定违约责任，如果对方当事人出现违约行为的话，当事人可以通过以下的方式来追究对方的责任：1、要求对方继续履行合同；2、要求对方采取相应的补救措施；3、要求对方赔偿当事人实际的损失。但是需要注意，如果想要对方承担第三项违约责任，也就是

962 2022.04.17

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