产假推迟多久可以休

根据我国法律规定，教师产假和普通人一样，一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

教师的产假时间并无特别规定，遵行国家法定标准，为98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。各省、自治区均在在国家法定基础上对产假进行

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

婚假是否可以第二年休，首先主要看各个单位的规章制度文件，但一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。 因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内

发薪日是周末的，一般要提前发放，不会推迟。 我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

公司在一个工资发放周期内，正常支付工资。超过一个工资支付周期的，若提供了正常劳动，应当支付工资；没有提供正常劳动的，公司应发放生活费。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，公司在一个工资发放周期内，

延迟退伍指的是军队根据部队或者个人因素而决定的延期义务兵的服役年限。延长的时间不定，可能几天或者几月，具体要参考实际情况而做出判断，各个部队的情况都不一样。有的部队可能因为有临时的任务，推迟退伍几天或者半个月很正常。但全军大部分部队还是正常

推迟供货说明行为人本身是有在履行合同意愿的，但是因为一些原因无法及时去履行而已。这种情况下民事欺诈很难成立，应该属于是一种违约的行为，需要去向守约方支付一些违约金，赔偿给其造成的一些损失。所以推迟供货并不属于是合同诈骗，在实践过程中，这种行

属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制

试用期不可以休年假。 根据相关规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。而试用期员工工作时间工不符合享受年假的条件。 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排

劳动者在离职可以依法要求休完年休假。因单位的原因未休满应休年休假的，单位应当计算劳动者应休未休年休假的天数，并支付未休年休假的工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

公务员公休假不休，发放补助；劳动者公休假不休，公休假中的休息日未安排补休或者属于法定节假日的，与用人单位支付加班费而不是补助。休息日加班费不低于平时工资的2倍，法定节假日加班费不低于平时工资的3倍。