劳动合同不续签的话赔偿金和工资怎么算-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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律师普法

劳动合同不续签补偿金钱，不合同怎么承担赔偿
一般情况下，用人单位与劳动者合同到期时需要续签劳动合同，但是劳动者不愿续签合同，对于用人单位是否赔偿这个问题，第一如果是因为用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同，或者是因为用人单位降低给予劳动者的薪资待遇，那么按照相关法律规定，用人单位需要赔

2020.05.29 156
不续签劳动合同赔偿是基本工资还是奖金呢
不续签劳动合同赔偿是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.02.05 82
未签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的？
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。

2020.05.18 258

专业问答

劳动合同到期不续签工资怎么算？劳动合同到期工资是怎么计算的？？
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劳动工资和劳动者赔偿金怎么算
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2023-09-08 15,340
和老板没有签劳动合同解雇的话补偿金怎么算
不是，如果没有签订劳动合同，老板要支付双倍工资，违法辞退的话，还要给经济补偿金。

2022-10-07 15,340
解除劳动合同赔偿金算不算劳务工工资？
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法律短视频

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单位不续签合同赔偿金怎么算
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1,690 2022.04.17
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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