更新时间:2022.09.30
合同仲裁后不能起诉。起诉的标准: 1、仲裁实行最终裁决制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理; 2、仲裁实行一裁终局制度,人民法院依法裁定撤销或者不执行的,当事人可以根据双方重新达成的
双方没有签订劳动合同,但是存在劳动关系的,当事人可以就劳动争议申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的时效一般为1年,从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者与用人单位实际用工之日起就确定了劳动关系,用人单位无故不予劳动者签订书面劳动
可以,根据相关法律规定,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁只是一种调解纠纷的手段,可以申请仲裁,也可以直接提起诉讼。所以,不同意仲裁的话,可以直接提起诉讼,因为那个仲裁还没达成,不具有法律效力。
人身权侵权纠纷可以仲裁。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。下列纠纷不能仲裁: 1、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; 2、依法应当由行政机关处理的行政争议。
被降薪可以劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,所以是可以提出劳动仲裁的。
仲裁裁决裁决作出前先行调解的,双方当事人都有权不接受,仲裁委员会应当尽快作出裁决。调解成功的双方签订调解协议,仲裁庭制作调解书,经双方当事人签收后,即发生法律效力,双方当事人应当按调解书履行。
在签订了有效的仲裁协议或者仲裁条款的情形下,发生合同纠纷可以申请仲裁。 《仲裁法》第四条规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 第二十一条规定,当事人申请仲裁应当符合
能够要回工资,但是不能通过劳动仲裁。可以向法院起诉。表明在校学习的学生不具有劳动主体资格,其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而,他们之间发生的争议不属劳动争议,不能适用劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会不能受理。
公司破产还能仲裁。如果关于企业破产的纠纷还未解决的,当事人可以申请仲裁或者提起诉讼。仲裁遵循当事人自愿原则。根据《破产法》第二十五条第七项规定,企业破产,该企业作为债务人,即若发生了诉讼仲裁或者其他法律程序的,由管理人代表,该企业参加诉讼仲