员工侵占公司财产的处罚的要点有哪些

职务侵占罪辩护要点： 1、被告人是否有酌定从轻或减轻的情形； 2、口供是否有刑讯逼供的情形； 3、证人的证言之间的矛盾点； 4、被告人是否有法定从轻或减轻的情节。

股东作为公司的出资人，不一定在公司有职务，不一定属于公司员工。如果该股东同时是公司职员，利用职务便利侵占资金，构成职务侵占罪。如果不是公司职员，系财产权属民事纠纷。

物业公司侵占了业主权利的，业主可以和物业公司协商处理纠纷，如果协商不成的，业主可以向向居委会投诉或者向人民法院起诉。

侵占公司财产的行为可能构成职务侵占罪、贪污罪或者挪用资金罪、挪用公款罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。利用

侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”。

对于侵占公司财产罪立案标准，根据我国相关法律规定，是指利用职务便利，实施侵占行为将单位财产非法占为己有的，数额达到五千元至一万元的，就构成职务侵占罪，其公安机关即可予以立案。

职务侵占罪必须是侵占公司财物，包括动产和不动产所谓动产。行为人构成职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年

侵占罪既遂的处罚是二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

根据我国相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

民事案件案由的确定的依据。一般地是根据当事人主张的民事法律关系的性质来确定，鉴于具体案件中当事人的诉讼请求、争议的焦点可能有多个，，争议的标的也可能是两个以上，为保证案由的高度概括和简洁明了，民事案件案由的表述方式原则上确定为“法律关系性质

员工侵占公司财产的，涉嫌职务侵占罪，公司可以报警处理。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，犯罪嫌疑人一般会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，犯罪嫌疑人会被人民法院处五年以上

员工职务侵占的处理：法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

构成职务侵占罪不一定是侵占公司财物，职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓动产，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财。