员工侵占公司财产的处罚的要点有哪些

侵占公司财产的处理为：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无

怀疑员工侵占可以报案，向检察院、公安报案就行。

根据规定侵占财产治安处罚法:侵占是指以非法占有为目的,将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。侵占属于自诉案件,公安机关无权管辖。公安机关只管盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等

对于国企职工侵占公司财产的情况一般不构成职务侵占罪，而是构成贪污罪。国家工作人员或者受国企委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，构成贪污罪。

非法侵占罪处罚后侵占财产需要归还。侵占罪在客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照规定处罚。

职务侵占罪的处罚标准，根据实际情节严重程度来判定。 构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情况，在相应范围内确定量刑起点： （一）达到较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑范围内确定量刑起点。 （二）达到巨额起点的，可以在五至六年有期徒刑范

侵占公司的财产应当定职务侵占罪，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为用人单位造成损失;三

公司非法侵占他人财产数额达到较大的就会构成侵占罪，应该追究公司公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

法人侵占公司财产，是利用职务便利侵占公司财产属于职务侵占。有的公司是民营企业，其规模不大、成员较少、整体运作并不是很规范。相关法人私自将公司财产据为己有。利用职务便利侵占公司财产属于职务侵占，涉嫌刑事犯罪。

立案标准：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的应予追诉。本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的目的。

公司员工的下列行为需要进行处罚：严重违反工伤的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大的损失的；或者违法与公司解约、违反了保密义务等，给公司造成损失的。

员工侵占公司的人民币的，如果是利用了职务上的便利，并且数额较大的，一般可认定为职务侵占罪。构成该罪的，对员工处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒