更新时间:2022.06.20
一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的,但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期,劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的; 或者存在其他违反解除劳动合同的情形的,则需要赔偿单位,需要赔偿的费用包括下列费用: 一、用人单位招收录用其所
如果员工不续签,是否有补偿要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不
解除劳动合同补偿金需要扣税,个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿金,属于“工资、薪金所得”,应当缴纳个人所得税范围,按纳税年度合并计算个人所得税。
员工解除合同分以下情形赔偿: 1、员工违法解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。赔偿标准法律未作规定,一般不得超过用人单位实际损失。 2、员工在用人单位存在违法情形时单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按
劳动者在发生工伤后不解除劳动合同,应该有下列赔偿:一次性伤残补助金;治疗工伤的医疗费和康复费;住院伙食补助费;生活不能自理的护理费;劳动能力鉴定费等。
公司解除员工劳动合同支付经济补偿金的计算标准如下: 一、公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金,是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的。 二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
员工主动解除劳动关系,且公司同意解除的,公司应当依法向员工出具解除劳动合同的证明、为其结清工资、及时转移档案和社会保险关系,员工则应当按约定办理好工作交接,领取其依法应得的经济补偿金。
由用人单位提出的协商一致解除劳动关系,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤发生在劳动关系期间,解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。终止或者解除劳动合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇
工伤发生在劳动关系期间,解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 可以赔付工伤的条件如下: 1、从事本单位
工伤发生在劳动关系期间,解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
没有劳动合同解除的,如果符合法律规定的支付经济补偿金情形,应当按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。没有劳动合同,无法确定月工资的,按照集体合同的标准确定。
如果劳动者因单位未签订劳动合同而依法单方面解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位已经超过一个月不签的,劳动者还可以要求最多不超过十一个月的双倍