解除机关食堂员工劳动合同需要赔偿金-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

还在签订劳动合同的有效期内，单位单方面解除机关食堂员工的劳动合同，需要支付给员工相应的经济补偿金。如果员工在这里工作不满6个月，按照半年支付，若工作在6个月到一年之间，按照一年支付。

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律师普法

劳动合同解除如何赔偿员工？
当事人解除劳务合同后，可按合同的约定去补偿员工，而解除劳动合同的行为如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除合同的，按经济补偿标准的双倍来支

2020.06.03 104
员工食堂承包合同
员工食堂承包合同的写法为： 1.写明发包方与承包方的主要信息。 2.写明承包期限。 3.写明甲方和乙方应当履行的权利义务。 4.写明违约责任。 5.写明解决争议的方法。 6.当事人双方签字盖章。

2021.03.05 141
开除员工需要解除劳动关系吗
开除员工即为与员工解除劳动关系，根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.09.02 192

专业问答

您能提供机关食堂员工劳动合同范本吗？
为您提供一下机关食堂员工劳动合同范本，请根据实际情况填充内容。甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）一、聘用性质：二、聘用时间：三、聘用期月工资：四、乙方职责五、甲方职责六、本合

2022-06-27 15,340
员工和单位解除劳动关系补偿金怎么算, 员工与单位解除劳动合同赔偿
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解除劳动合同赔偿根据《劳动合同法》规定，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，劳动者若提前辞职需支付违约金，再者，劳动者违反竞业限制约定应当向单位支付违约金

2022-03-08 15,340
怎么解除劳动合同，解除劳动合同后公司要赔偿员工
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位

2022-12-19 15,340

法律短视频

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,292 2022.04.17
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劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

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