员工协商解除合同补偿金是多少-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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工龄20年解除合同补偿是多少
工龄20年解除合同的补偿是多少需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。 1、如果是合法的，一般可主张10个月本人工资的经济补偿； 2、如果是违法解除劳动合同，可主张20个月的经济补偿。合同的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人

2022.07.12 680
劳动合同协商解除是否有补偿
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同，又分为两种情形，一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在劳动者主动提出解除劳动合同情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在用人单

2020.09.07 148
公司协商解除补偿金怎么补偿
《中华人民共和国劳动合同法》对于解除合同的经济补偿金是有规定的，该法规定到：经济补偿金是会根据劳动者的工作年限来确定的，在单位工作一年就是支付一个月的工资的，以此类推的。其中不满一年的，是按照一年计算的，不满六个月的，是支付半个月工资的。但

2022.04.12 773

专业问答

协商解除劳动合同补偿金怎么算，用人单位协商解除劳动合同怎么补偿
用人单位主动提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，应当在解除劳动合同时支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不

2022-02-12 15,340
公司已经与员工协商解除劳动合同，员工不同意解除劳动合同的补偿金该怎么领取
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-16 15,340
协商解除劳动合同是否算开除员工
不属于，其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式，

2022-11-11 15,340
协商解除劳动合同是按实际还是工龄给与补偿金
协商解除劳动合同是按在公司的实际工龄给予经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2,166 2022.04.25
01:13
长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

701 2022.05.13
00:57
商品房买卖合同解除后如何补偿
商品房买卖合同解除之后，当事人并不一定需要给予另一方补偿。但是需要注意的是，如果因为一方当事人出现了根本违约行为，导致合同目的不能实现，从而解除商品房买卖合同的话，在这种情况下，有过错的一方当事人应当给予另一方相应的赔偿。换句话说，如果出现

1,143 2022.04.17