肺炎属于工伤吗

因工作原因出差而感染新型肺炎可以认定为工伤。根据法律规定，因为工作原因受到人身损害的，应当认定为工伤，经过劳动鉴定后可以依法享受工伤保险待遇。

视情况而定，认定工伤，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤。

员工因工作而感染新型肺炎，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员则不能认定工伤。

员工因工作而感染新型肺炎，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员则不能认定工伤。

上班得新型肺炎算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履

上班得新型肺炎一般不算工伤，但医生或者警察等负责防疫的职业人员因为工作原因感染的应当认定为工伤，同时其他职业的工作人员在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

上班得新型肺炎算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履

上班得肺炎是否算工伤要根据实际情况来确定： 1、劳动者复工后在本职工作中肺炎，应不属于工伤。同理，延长假期或者延后复工期间结束，被要求自我隔离员工在家办公期间发生感染新型肺炎，亦不属于工伤。 2、劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤。 3、

劳动者患肩周炎的，一般不属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而肩周炎不属于事故或意外伤害，也不属于职业病，所以一般不属于工伤。

具体情况需要具体分析，需要结合具体感染地点才能判断是否算工伤，如果是上下班途中或者居家办公期间的，便不算。

员工因工作而感染新型肺炎，属于工伤。

医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。

上班得新型肺炎一般不算工伤，但医生或者警察等负责防疫的职业人员因工作原因感染新型肺炎的应当认定为工伤，同时其他职业的工作人员在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。