劳动合同有没有如实告知义务-经营者义务问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司和员工签订劳动合同过程中，要如实的介绍用人单位的基本情况，告诉劳动者有关工作的情况，职业危害，安全生产状况，劳动报酬等内容。在签订劳动合同时，确定服务期，约定竟业限制条款可以明确违约金。

律师普法

投保人没有主动告知有关事实，没有履行如实告知义务
投保人没有主动告知有关事实，不属于没有履行如实告知义务。《保险法》规定的投保人不履行如实告知义务的情况包括： 1、投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险

2021.09.30 71
如实告知用人单位劳动者的义务有哪些？
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2020.09.03 222
什么是如实告知义务不如实告知会有什么后果
所谓如实告知义务，指在保险合同订立时，投保人应将有关保险标的重要情况，如实向保险人陈述、申报或声明的义务。

2020.10.15 250

专业问答

投保人没有主动告知有关事实，就是没有履行如实告知义务
投保人没有主动告知有关事实，不属于没有履行如实告知义务。《保险法》规定的投保人不履行如实告知义务的情况包括： 1、投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人

2023-01-14 15,340
什么是如实告知义务不如实告知会有什么后果
所谓如实告知义务，指在保险合同订立时，投保人应将有关保险标的重要情况，如实向保险人陈述、申报或声明的义务。

2023-02-15 15,340
劳动者对用人单位有没有效的告知义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实

2023-07-27 15,340
保险没有告知义务
1、对于购买重大疾病险，投保人有如实告知自身疾病的义务，都有如实告知的义务，如果投保人不尽如实告知义务，势必将影响保险人对保险风险的判断，以及收取保险费率的计算，保险公司会以此拒赔。 2、重大疾病险分

2022-04-25 15,340

法律短视频

01:05
如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,497 2022.05.11
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,248 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,312 2022.05.11

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