临时工跟正式工有什么区别呢？

合同工的招聘一般采用派遣的方式，或者人事部与合同工签订一份劳动合同，正式工是通过公务员考试；合同工一般工资都比较低，正式工工资较高；合同工一般没有执法权，辅助方式，正式工有执法权。

一、正式工和合同工区别如下： 1、待遇不同，合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高； 2、工作权限不同，合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法； 3、招聘方式不同，合同工

合同工和正式工的区别： 1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高； 2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法； 3、招聘方式不同

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。 合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是

临时合同与正式合同的区别主要是：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人；正式合同一般适用于与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工。

正式社保与临时社保区别主要在享受养老保险待遇上的不同，如果属于正式社保，达到法定退休年龄时，如果缴费年限符合当地规定，就可以在该地办理退休手续，享受该地的退休待遇； 若属于临时社保，将来没有资格在该地退休，只能把社保关系跨省市转移归集到你将

对于国内企业，经济组织等都是要与员工签订劳动合同的，所以在这里没有区别，只是在国家机关，事业单位中有所区别：1、合同工的招聘一般采用派遣的方式，或者人事部与合同工签订一份劳动合同，正式工是通过公务员考试；合同工一般工资都比较低，正式工工资较

临时劳动合同和正式劳动合同的区别如下：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人；正式合同一般适用于与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工。

临时合同与正式合同的区别主要是：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人；正式合同一般适用于与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工。

临时工与合同工有以下两个区别： 1、保险：合同工是有的，临时工是没有的； 2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多； 3、福利：合同工有，临时工多数没有。

临时工和合同工的区别如下： 1、保险，合同工有，临时工没有； 2、工资，合同工高，临时工说不定低，而且低很多； 3、福利，合同工有，临时工多数没有。 员工入职的材料如下： 1、一寸免冠照片3张； 2、身份证原件或户口复印件； 3、学历、学位

临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。区别： 1、保险。合同工有，临时工没有。 2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：合

正式工可以转临时工。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工，又称为被派遣劳动者，相关法律规定被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。