劳动者有哪些情形可以单方解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

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律师普法

劳动合同未到期单位单方解除劳动合同有哪些情形
劳动合同未到期，单位单方解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同。

2020.06.04 142
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是哪些
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事

2020.12.25 147
公司单方解除劳动合同的情形有哪些
企业单方解除劳动合同的情形是劳动者不符合其试用期的录取条件；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的任务完成情况；或者因劳动者的欺诈、胁迫等行为导致合同无效的等。

2020.01.30 100

专业问答

劳动者劳动合同解除有哪些情形
以下十种情形单位可以立即解除劳动合同，但是第八至第十项单位需要以额外支付一个月工资代替提前30天书面通知并且需要支付经济补偿金，第一项也需要支付经济补偿金，第二至第七项不需要支付经济补偿金。（一）用

2022-08-03 15,340
劳动者单方解除劳动合同的条件是什么劳动者单方解除劳动合同的适用情形有哪些
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位

2022-05-03 15,340
用人单位符合哪些情形，劳动者可以解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章

2022-11-20 15,340
劳动者犯罪用人单位可以解除劳动合同吗, 劳动者有哪些情形可以解聘
被判定有罪的劳动者，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条的规定，合法与劳动者解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金，劳动者会失去工资保障，用人单位应当依法结清劳动者的工资。《劳动合同法》第三十九条劳

2022-02-23 15,340

法律短视频

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,163 2022.04.17
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

820 2023.08.10
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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

799 2023.01.04

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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