更新时间:2022.02.14
如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新
劳动合同工资和实际的不一致不是合法的,如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
加班工资可以用基本工资算关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前
对于新参加工作的职工或者单位新调入的职工来说,月缴存公积金为职工本人当月工资乘以职工公积金缴存比例。除此之外,职工公积金交多少按照职工上年度平均工资和公积金的缴存比例共同决定。企业职工的公积金不完全按照基本工资进行缴纳。
当事人对预付款和预付款利息有约定的,承包人按照约定要求返还预付款及其利息的,应当予以支持,但是约定计息的标准高于中国人民银行同期同类贷款利率的部分除外。如果当事人对预付款没有相关约定的,就按照拖欠工程款处理。如果当事人对预付款利息没有具体的
(一)利息属于法定孳息。发包人欠付工程款时,除应承担向债权人继续支付工程款的责任外,还因支付拖欠工程款的利息。这是法律规定的做为债务人的发包人应承担的法定义务,毋需双方约定。对于拖欠工程款利息的记付标准,司法解释兼顾尊重当事人的意思自治和公
人民法院判决后,欠债人仍不偿还借款,你即可以申请法院执行,法院可以依法采取以下强制措施进行执行,甚至可以拒不执行法院判决裁定罪对其处罚: 1、有权冻结、划拨被执行人的存款。 2、有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产
委托他人代为催收欠款应当签订委托协议: 在签订委托协议时,应当明确以下几点: 1、委托人及受托人的姓名、身份证号码。这样便于在催收欠款时债务人对主体的确认; 2、授权范围。很多当事人比较喜欢全权委托,但需明确的是,该全权委托在法律上视为一般
债权人要追讨利息,可以采取与对方协商、调解、仲裁或者起诉的方式,但是如果当事人之间没有约定利息的,则视为没有利息,出借人主张利息的,人民法院不予支持。
名义借款人与实际借款人不同的一般由名义借款人清偿债务。除贷款人在订立合同时知道实际借款人的以外,应由名义借款人清偿债务。名义借款人在还清债务后,可以根据其和实际借款人的约定,向实际借款人追责。
实际借款人和名义借款人不同的银行贷款清偿方式如下: (1)银行贷款给名义借款人时,不知道实际借款人存在的,应该有名义借款人承担还款责任。根据合同的相对性原则,名义借款认是银行贷款合同的相对人,理应承担清偿贷款的责任; (2)银行贷款给名义借
建设工程合同施工纠纷起诉有以下四个程序: 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内