更新时间:2022.10.12
辞职后关于社保的转移问题,单位需要停保并协助离职员工办理社保转移。 需要提供给员工解除劳动合同证明书一份、人员减少表一份。员工拿着这两项去当地社保局打印缴费凭证并开保险转移单。 如果员工找到工作,则拿着以上材料、身份证复印件、养老保险手册一
单位不干了医疗保险可以转移为个人的,由个人缴纳。把档案转到当地人才中心,办理个人人事代理,个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以,一般劳动者在离职的时候,单位应该为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职不干了之后,单位经办人会帮已辞职员工办理停保业务,此时劳动者可自行选择灵活就业人员身份续缴社保费享受医保待遇,等待进入新的单位后,由新单位统一为劳动者缴纳社保费。
用人单位无权私自克扣劳动者的工资,这个不因为试用期影响。
原用工单位是违法的,你可以申请仲裁,况且原来劳动合同解除之后,单位应该及时给你办理保险关系的转移手续。这是公对公的。
申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,以“未缴纳社会保险”为理由与单位接触劳动关系,索要经济补偿金和未签劳动合同双倍工资。收集证据以证明事实劳动关系和工资保准。
不能怎么办,要么个人缴费,要么再就业单位缴费,再要么你就搁置着,反正你是退不了。
单位的医保卡丢了的补办流程如下: 1、医保卡如丢失、被盗或损坏,应凭本人身份证到就近各社保经办机构办理挂失、更换; 2、原医保IC卡换制社会保障卡,还需提供一寸彩照一张; 3、如委托他人办理,应携带委托人及代理人的身份证; 4、因医保卡丢失
工作单位换了的,应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时,原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续,将社会保险转移到新单位,新单位招用劳动者的,应当自用工之日起三十日内为劳动者,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,将
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金