更新时间:2022.09.14
劳动合同到期,单位不续签,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。 可撤销合同的五种情形是什么 1、因重大误解订立的合同; 2、因显失
劳动合同到期不续签的,公司需要按劳动者的工作年限给予其赔偿。劳动者在公司工作每满一年的,支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。
合同到期单位不续签如果没有违法情形是不需要支付赔偿金的。但是需要支付一定的补偿金。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
劳动合同到期后单位不续签是否要赔偿金要视情况而定,具体如下: 1、如果是单位提出的,单位需要支付赔偿金。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金; 2、劳动者不续签的,除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由,否则没有经济补偿
劳动合同到期后如果是公司决定不续签的,需要补偿员工,员工在公司每工作满一年,公司就需要补偿其一个月的工资;但如果是员工主动提出不续签或者在公司未降低条件的情况下决定不续签的,则没有补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
没劳动合同赔偿的是,员工可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
用人单位辞退劳动者应提前三十天告知劳动者或者支付一个月工资后可以解除劳动合同,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
合同到期公司不续签让转签另一家公司是不合法的。合同到期后公司的选择要么是跟劳动者结束关系并且解除一切文书合同,要么就是因为劳动者的对工作的胜任而继续和员工再签一份合同,但是绝对没有让员工的合同转签给别人或者其他的公司的,否则公司就是违法而且
合同到期公司不续签让转签另一家公司是不合法的。合同到期后公司的选择要么是跟劳动者结束关系并且解除一切文书合同; 要么就是因为劳动者的对工作的胜任而继续和员工再签一份合同,但是绝对没有让员工的合同转签给别人或者其他的公司的,否则公司就是违法而
公司合作入股合同,到期未续签的话各方可以通过补充协议延长合同期限。没有续签但是仍然按照原合同的权力和义务继续履行,合同成立生效。补充协议是对原合同的补充或者变更。
劳动者和企业的合同到期后,若继续工作,则和企业间构成事实劳动关系,劳动者可以申请赔偿从合同到期后起每月支付双倍工资。若企业决定不与劳动者续约,劳动者不可以向企业要求任何赔偿,因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原则进行的,企业完成可以