可以解散公司的条件是什么呢？

公司解散与清算的联系是公司作出解散决议后，便只能进行清算活动，不能继续经营。清算是解散的后一个程序。公司解散与清算的区别在于公司解散的原因有三大类：一类是一般解散的原因；一类是强制解散的原因；一类是股东请求解散。公司清算的原因有股东会决定解

需要符合以下条件才可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会

公司清算流程为： （1）成立清算组，召开股东会或是董事会表决通过公司解散决议。清算组的成立和备案进行清算公告和债权登记。 （2）清算组接管公司。接管的主要内容有：公司公章，债权债务清单，资产清单，职工花名册，各种法律文件，财务账册及相关财务

公司解散后会成立清算组清算公司的财产和债务，清算后所得的财产会用来清偿公司的债务。如果清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。

司法解散公司被告应当是公司，原告提起解散公司诉讼应当告知其他股东，或者由人民法院通知其参加诉讼。其他股东或者有关利害关系人申请以共同原告或者第三人身份参加诉讼的，人民法院应予准许。

公司能自行解散。公司解散原因有：公司章程规定的解散事由出现，股东会或者股东大会决议解散等。股东会会议作出解散公司的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

公司解散，赔偿金按照员工在该单位入职年限计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

公司解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组应当制定清算方案，以公司财产清偿债务，对剩余财产进行分配，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登

在实践中，当公司严重亏损，又在短期扭亏无望时，公司股东是可以自行协商解散公司的，只要按照法定的流程走，就可以了。《公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会

应当按照以下流程处理公司要解散相关事由： 1、依法召开股东会或者股东大会，作出有效的解散决议； 2、在解散后的十五日内成立清算组，开始清算； 3、通知并公告债权人； 4、清偿公司债务，分配剩余财产； 5、办理注销登记。

公司解散不用赔偿员工，但是需要给予员工一定的补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

满足下列条件公司可以单方解除劳动合同：劳动者被证明不符合其试用期的录取条件的；严重违纪的；建立双重劳动关系，经本单位提出、拒不改正的；或者犯罪后被依法追究刑事责任的等。

公司解散给职工的经济补偿金有标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月