对合同争议应该怎么处理

集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文

合同争议的处理方式是：协议优先；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；签订仲裁协议或仲裁条款的，可以向仲裁机构申请仲裁。法律其他规定等。

合同有争议主要通过以下方式处理：1、和解。和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议；2、调解。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式；3、民事诉讼中的仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协

对格式条款理解有争议应该按照通常的理解予以解释，不能按照提供格式条款的一方的特别理解进行解释，不能按照相对方在订立该合同时的特定情形下的理解进行解释。所谓通常的理解，是指通常情形下订立该合同的一般人的理解。

争议解决方式的选择对于纠纷发生后当事人利益的保护非常重要，在约定上需注意：仲裁和诉讼只能二选一；仲裁协议约定要明确、具体；合理选择诉讼管辖法院，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，同时合同纠纷的当事人可以书面协议选

1.农户之间发生宅基地权属争议，当事人双方应尊重历史，相互谦让，协商解决问题。 2、协商不成的，当事人任何一方或双方可到当地乡(镇)政府或土地管理所等受理机关提出处理申请。 3、如果乡镇不受理，当事人双方可直接向县政府或国土局申请，若符合受

（1）和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 （2）调解。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。二是行政调解。主要特指工商行

此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

在合同中可以约定的争议处理条款为当事人可以通过和解或者调解解决合同争议、可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁以及可以向人民法院起诉。双方还可以约定管辖的法或者还是仲裁机构。

合同有争议的处理办法是当事人可以按照合同中约定的争议解决办法处理或者通过协商进行处理，也可以请第三方进行调解、申请仲裁或者通过向法院提起诉讼来处理。

合同争议的处理方式： 1、人民调解委员会调解当事人发生的合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者发生纠纷的人民调解委员会申请调解； 2、行政调解。仲裁。仲裁是指双方根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关进行裁决和解决的方式；

工程合同争议可以采用以下方式处理： (1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 (2)调解。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合

双方对解除劳动合同本身有争议的，可以协商处理；协商不成的，可以向企业的调解委员会等依法设定的调解组织去申请调解；调解不成的，则可以及时去申请劳动仲裁。