劳务关系中雇主的侵权责任如何认定

主合同变更的保证责任问题如下： 保证期间，债权人与债务人对主合同数量、价款、币种、利率等内容作了变动，未经保证人同意的，如果减轻债务人的债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任；如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任

主犯的认定标准：在犯罪集团中起组织、策划、指挥作用的犯罪分子。即犯罪集团建立的组织者、犯罪活动计划的制定者、犯罪计划的实施者或策划于幕后、或指挥于现场者。 对于主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

职务侵占罪主体的认定： 1、对象要求。犯罪的对象为公司、企业或其他单位的财产所有权； 2、客观方面。犯罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财产，数额较大； 3、主要要件。犯罪主体为特殊主体，包括公司、企业或其他单位的人员； 4、主

可以通过下列证明确认劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四

劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

关于怎么认定劳动关系的问题，《劳动法》中并没有作出具体规定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》对事实劳动关系如何认定作出了相应规定。劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的，但同时具备相应情形的，劳动关系也成立，具体包括如下条件： 1、劳动者与

用人单位与劳动者的关系实际上存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督之间的关系。究其原因，这种关系是个人从属关系的体现，是劳动关系的根本标志。需要指出的是，这种关系可以用多种方式表达，体现在用人单位对职工的直接管理和具体管理，以及劳动

劳动关系的认定如下： 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，建立劳动关系： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排

劳动关系与劳务关系的概念为动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有

区分侵权和违约方式为：违法性不同，行为主体不同，侵犯的客体范围不同。侵权行为是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为。违约行为是指当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定条件的行为。

侵权责任与违约责任的区别具体如下： 违约责任又称违反合同的民事责任，是指合同当事人未按合同的约定或法律的规定履行义务所应承担的民事责任。 侵权责任是行为人以其不法行为或法律规定的不当行为致使他人人身、财产权益受到损害而承担的民事责任。 1、

职务侵占罪侵占数额认定：根据我国相关司法解释的规定，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，分别为贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的五倍。即职务侵占15万元以上不满20万元的，认定为“数额较大”；职务侵占100万元不满1500万元

根据我国《民法典》的相关规定，网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任。网络服务提供者只有在知道侵权行为或侵权内容的存在后才有义务采取措施，比如删除、屏蔽或者是断开链接等。如果在明确知道侵权事实后，仍不及时采取相