劳务关系中雇主的侵权责任如何认定

（一）刑事案件中以实足年龄来认定刑事责任年龄。中国刑法所规定的年龄是指实足年龄，而不是指虚岁。实足年龄，以日计算，并且按公历的年、月、日计算。刑事责任年龄应当从出生之日计算至行为之日而不是结果发生之日。 1、已满16周岁的人犯罪，应当负刑事

造成交通事故后逃逸的，由逃逸的一方承担事故的全部责任。如果已经构成交通肇事罪的，肇事逃逸属于交通肇事罪的加重情节。如果交通肇事行为本身并不构成犯罪，这种情况下又逃逸的，则逃逸行为会作为定罪情节以确定是否构成交通肇事罪。另外还会吊销驾驶证。

交通事故责任认定书对责任认定的标准：由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任，过错方当事人按照各自的过错程度分别承担全部责任、主要责任、次要责任和同等责任，各方均无过错的，则都不

对确认劳动关系这一争议，实行的一般是谁主张谁举证的原则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的

过错责任就是行为人只对其主观上有过错的不履行义务的违法行为承担民事责任；若主观上并无过错，即使行为已致人损害且具有违法性，亦不负民事责任。

侵权责任中的替代责任有无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任等。替代责任是指如果行为人同第三人之间存在某种特殊关系或者如果行为人同受害人之间存在特殊关系，当第三人对他人实施某种侵权行为并因此导致他人遭受损害

举证责任，是指应该提供证据的当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据，以证明其确实存在，否则将承担败诉后果。对于工伤认定的举证责任，应综合判断： 1、工伤认定中，劳动关系举证责任应由劳动者承担。 2、受伤害事实由劳动者负举证责任。 3、受伤

职务侵占的财物的数额认定应当是：案件中涉及的数额达到了三万以上的，就属于法律规定的数额较大，应当予以立案追诉。 法律中关于职务侵占罪的量刑是： 1、公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处

劳动关系能认定工伤。员工申请认定工伤时，需要具有劳动关系的证明。工伤认定书已经下达的，表明员工受伤时和单位存在劳动关系，但是不能证明员工和单位一直存在劳动关系。

劳动关系认定的三要素如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系时效遵循以下规定：劳动争议申请仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年；因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向

行政诉讼的举证责任，是法律规定由特定的当事人对特定的事项所承担的提供证据证明其诉讼主张成立的责任，负有举证责任的一方不能证明其诉讼主张成立的，将承担败诉或不利后果的法律制度。《行政诉讼法》规定“被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供

一、主体不同，劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。 二、关系的性质不同。 三、劳动主体的待遇不同。