劳务关系中雇主的侵权责任如何认定

特定关系人是指与国家工作人员有近亲属、情妇(夫)以及其他共同利益关系的人。特定关系人与国家工作人员通谋的，不论是否共同占有财物，构成受贿共犯，非特定关系人通谋的，双方共同占有财物，构成共犯。

对于特定关系人受贿的，可能认定为利用影响力受贿罪：行为人通过与国家工作人员存在密切关系，利用自身影响力，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物，数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。

认定著作权侵权行为要对原告作品进行分析，对被控侵权作品及被告使用方式进行分析。按照我国法律的规定，著作权的产生采取自动保护原则，即作品一经创作完成，著作权即告产生。因此，与专利、商标等其他类型的知识产权侵权认定不同，著作权侵权认定还涉及到权

名誉权侵权的认定如下： 1.被侵害的对象指向特定，即某个具体的自然人或法人; 2.实施侵权的行为人主观上有过错; 3.行为人客观上存在损害他人名誉的事实，并为第三人知悉。侵权人实施了侮辱、诽谤等行为; 4.侵权人的行为对受害人的名誉造成了较

发表权侵权一般按下列标准予以认定： 1、该作品的发表权仍在有效期限内； 2、该作品属于我国知识产权相关法律所保护的范围； 3、行为人实施了将尚未发表或不得进行发表的作品向不特定的人公开。

版权侵权的认定： 1、侵权的事实。也就是说，行为人未经作权人许可，权法规定的使用条件使用作权人的作品； 2、行为是违法的。作权是一种绝对权利，任何人都有义务不侵犯这一权利； 3、行为人有主观过错。所谓过错，是指侵权人对其侵权及其后果的心理状

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额比较大的认定为职务侵占罪。犯本罪，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

原告需要证明的事项有： 1、损害事实客观存在； 2、侵权行为与损害事实存在因果关系； 3、行为具有违法性； 4、行为人有过错。 第三个要件实践中原告一般不必单独证明。被告需对法定的减免责事由承担举证责任。

1、共同侵权行为的主体为多个人，即有二人或二人以上构成。 2、共同侵权行为人在主观上具有共同过错。 3、共同侵权行为所造成的损害是同一的、不可分割的。 4、数个加害人的行为与侵害结果之间具有因果关系，行为对损害结果具有原因力。

饲养动物侵权后期责任通过以下要件确定： 1、有饲养动物致人损害的事实发生； 2、饲养动物侵袭的事实导致了损害后果； 3、饲养动物侵袭的事实与损害后果之间有因果关系。

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

雇主责任险的赔偿范围有死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额