大学毕业签了劳动合同还算应届毕业生吗

重点支持主导产业领域企业、人才企业及科技企业，涵盖企业人才引进、培养、创新及生活服务保障等多个方面，助力我市重点企业、重点产业创新发展。 实施“花果山英才计划”，对企业引进的创新类人才（团队）给予最高300万元资助，创业类人才（团队）给予最

1、因个人原因(因病休学等除外)中断学业，或未在培养期满取得毕业证书、学位证书、教师资格证书者，市教育行政部门、高校有权与其解除协议，公费师范生应按规定退还已享受的师范生公费教育经费。 2、公费师范生毕业后，未按协议到农村中小学任教的，要按

工龄计算方法：连续计算方法，转换工作或者被错误处理，前后的工作时间可以连续计算；合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折

还没有毕业的话,是不具备劳动合同主体资格的,无法与用人单位签订正式的劳动合同，劳动合同的主体：劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其

毕业之后直接迁回户口原籍所在地如果您读大学时户口迁至大学所在地，那么大学毕业之后，只要没有到其他地方落过户，一般都会在两年内默认退回户口原籍所在地，也就是自己拿着学校开具的报到证也叫派遣证直接迁回户口原籍所在地，但是，不管您原来的户口是农还

不可以，档案是不能自带的，也不能拆开，必须挂靠在有人事接收权的单位。不然真实性无法得到认可，被拆开更是有被篡改的嫌疑。

不可以，对女青年的征集只限当年应届普通高中毕业生。在校生不能当兵，征兵条件如下：征集的青年为初中，高中(含职业高中、中专、技校)毕业以上文化程度，企业单位具有高中毕业以上文化程度的职工(含工人、管理人员和技术人员)。女青年为年满17至19岁

毕业生登记表会在档案中留底，以备档案接收处或是用人单位查阅。毕业生登记表将放入人事档案袋，作为大学时期主要档案之一入档。

社保不需要毕业证。单位办理社保凭营业执照、登记证书或者单位印章办理；个人凭身份证、户口簿等有效证件办理。

入职签合同的时候，不需要提供毕业证原件，提交毕业证复印件就可以。 1、单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假，提交毕业证复印件就可以； 2、就算要求毕业证原件，单位在入职时一般都大致看一下真假后就还给了求职者，不会扣住不给的；

不一定都需要，这个看每个企业对人的需求，不过绝大多数都需要你有文凭。

五险毕业才能交。五险要存在劳动关系才可以缴纳，没有毕业的学生无法建立劳动关系。虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始时间应该从用工的那一天开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社

三方协议签订了以后还是应届毕业生。应届生主要参考如下： 1、毕业时有没签三方协议，签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业； 2、有没缴纳社保，审核严格的单位可查社保看其有没工作； 3、可否由学校按应届毕业生派遣报到证一般为2年有效期。如果