更新时间:2022.09.15
根据《中华人民共和国民法典》规定,确定精神损害赔偿金额的标准有以下六种: 1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; 2、侵权手段、场合、行为方式等具体情节; 3、侵权造成的后果; 4、侵权人的利润; 5、侵权人承担责任的经济能力; 6、被
商标侵权案件损害赔偿金额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的,可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该商标许可使用费的倍数合理确定。
商标抢注赔偿数额的确定: 1、按实际损失确定赔偿数额。即侵犯商标专用权的赔偿数额,按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定。 2、按因侵权所获得的利益确定赔偿数额。 3、按商标许可使用费的倍数确定赔偿数额。 4、由法院参考权利人的主张和提供的
法律规定的精神损害赔偿因素包括着几个方面:侵权人的过错程度;侵权人的手段;被害人实际遭受的精神损失的程度;侵权人自己的经济水平;接受诉讼的法院当地生活水平。
死亡赔偿金的确定标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
精神赔偿数额确定的方法为: 1、肉体痛苦构态。这是具有生理能力的自然人所专有的一种生物形态或生理形态的损害。 2、精神痛苦构态。这是精神痛苦构态区别于肉体痛苦构态的主要特征。 3、精神障碍构态,也称神经创伤构态。 4、精神法益损害构态。 5
一般需要根据具体的医疗费用及伤残情况判断。轻伤主要赔偿包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。对于造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。医疗费根据医疗机构出具的医药费、
我国法律对于用人单位对劳动者的经济补偿和赔偿的计算标准是不同的,经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
合同法已废止,赔偿金额范围是: 1、当事人有约定的,按照其约定; 2、没有约定或者约定不明确的,赔偿金额范围包括所造成的直接损失和间接损失,包括合同履行后可以获得的利益。
劳动者遭遇十级工伤的,主要有下列赔偿标准:十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资;在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;解除或者终止劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人