更新时间:2022.01.20
法律规定的斗殴是指双方通过实施暴力的行为来制服对方。斗殴的认定,如有司法机关、公安部门的有关法律文件,则以上述法律文件为准。如果仅仅是故意伤害性质,属于侵犯人身权利犯罪,如果致人轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。
合同解除应具备的法定条件如下: 1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。 2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。当事人可以解除合同的情形: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明
公司合并是指两个以上公司合并组成一个公司的法律行为。公司合并有以下法律规定: 1、公司法第一百七十二条,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并; 2、第一百七十三条,公司合并应当遵守法律规定的程序。
民法典规定合同未到期双方可以协商解除,可以通过法定解除。当事人可以约定一方解除合同的条件,一方当事人根本违约时,即解除合同的条件成就时解除权人可以解除合同。
其他情形是法律制定的兜底条款,是以后修改或制定新的具体情形的依据,是立法的一种技术手段;条文中的其他情况,还可能指本法中的相关规定在其他法律法规中有具体规定,相对于本法属于特别规定;法律法规,指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、司法解
《中华人民共和国合同法》已于2021年1月1日废止,在《中华人民共和国民法典》的合同编中有相关规定。合同法规是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。合同里面的内容是非常全面的,许多都涉及了
员工迟到解除劳动合同一般情况下是不符合法律规定的,依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位可以解除劳动合同。
法定的合同解除期限的规定是:如果法律有规定的,解除期限是规定的期限;如果无规定的,是解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内;或者对方催告后的合理期限内。
附期限的合同是指附有将来确定到来的期限作为合同的条款,并在该期限到来时合同的效力发生或者终止的合同。根据法律规定,民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,
一、解除的话可以协议解除,也可以法定解除。法定解除是指出现法律规定的情形时,合同当事人通过行使解除权使合同关系予以消灭的行为。法定解除的话只要满足那几个条件就可以。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方
《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳