更新时间:2022.01.20
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。解除条件: 1、无固定期限合同也是劳动合同中的一种,在履行
合同的法定解除条件主要有以下几点,第一,因不可抗力致使不能实现合同目的;第二,在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;第三,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;第四,当事人一方迟延履行
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己
违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。我国法律规定,签订劳动合同后,用人单位不得随意与劳动者
解除劳动合同赔偿金的法律规定如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单
在二手房买卖合同成立后,双方当事人可以根据实际情况,采用协议解除、约定解除或者法定解除。有下列情形之一,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
合同到期和合同解除的区别:合同到期适用于继续性合同,合同解除适用于非继续性合同;合同到期仅使合同关系发生消灭的效力,合同解除使合同关系发生消灭与溯及既往的效力;合同到期为非专属权,合同解除为专属于债权人的权利。
合同到期和合同解除的区别:合同到期是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在;而合同解除是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。 根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,
一方在收到另一方送达的《解除合同通知书》之日起的三个月时间内,直至一方起诉时,对该通知书置之不理,未请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同效力的,根据法律规定,其异议权消灭,双方签订的合同解除。
解除合同和违约责任的规定如下: 1、当事人协商一致,可以解除合同,当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同条件的,解除权人可以解除合同; 2、当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
违约方的合同解除权是:守约方要求继续履行合同违约方面临更大损失的,法院可以根据违约方的请求判决解除合同。双方可以协商解除合同,对解除合同的事宜有异议的可以请求人民法院或者仲裁机构进行确认。
合同法定解除期限是一年。一般来说,当事人行使解除权的期限由当事人约定,如果没有约定,解除权人应当在知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使解除权,不行使的,该解除权消灭。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十四条规定,法律规定或者当事人