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代通知金的给付有规定时间吗

更新时间:2022.06.27

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代通知金给付时间规定是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济补偿金以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金,标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是劳动者最近十二个月的月平均工资。
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  • 法律规定代通知金可以不给吗
    法律规定代通知金可以不给吗

    法律规定代通知金不可以不给,有下列情形之一的应当支付代通知金: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3

    2020.09.27 246
  • 代通知金有没有强制规定
    代通知金有没有强制规定

    代通知金有强制规定的情形。 出现患病或因工负伤医疗期满,无法胜任原工作也无法胜任原工作的情形要支付代通知金,终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一

    2020.02.06 72
  • 代收通知金算工作时间吗?
    代收通知金算工作时间吗?

    代通知金算工作时间,代通知金按照劳动者上月工资标准计发,经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

    2020.02.11 176
专业问答
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    首先,双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日,解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。 其次,对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同,选择权

    2022-06-13 15,340
  • 管理时间规定通知金应如何给付

    代通知金给付时间规定是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济补偿金以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金,标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是劳动

    2023-10-26 15,340
  • 代付代付通知金给什么

    有下列情形之一的,用人单位未提前30天书面通知劳动者,应当支付代理通知:劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作;医疗期满后不能从事原工作或者单独安排的;其他。

    2021-12-21 15,340
  • 代通知金算工作时间吗?

    代通知金,应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准,即包括加班费之外的其它应发工资。 《劳动合同法实施条例》 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额

    2023-05-26 15,340
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    办理退休手续的时间规定?

    办理退休手续的时间规定如下: 1、正常退休提前1个月,特殊工种退休提前3个月即可。一般来说,当养老保险缴费达到15年以上,又到了法定的退休年龄时,会提前一个月,向单位人事部门或档案代理机构提交书面退休申请,并递交有关材料; 2、男年满六十周

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