更新时间:2022.10.14
除因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因辞职、离职发生的争议;因工作时间等劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等以外的,不属于劳动争议仲裁受案范围。
竞业限制纠纷属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
不属于劳动纠纷的情形包括:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;其他。
不属于劳动争议的争议:个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;农村承包经营户与受雇人之间的纠纷;家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;其他。
下述争议不在劳动争议的范畴之中:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;其他。
下列纠纷不属于劳动争议有: 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异
工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议,依法适用劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
劳动争议本身不属于属于侵权纠纷,劳动争议导致的侵权则属于侵权纠纷。劳动争议中的主体和事项都是特定的,指劳动者和用人单位因为劳动事项产生的争议。侵权纠纷中的主体和侵权事项都是极度广泛的,指平等的民事主体间因为人身权利和财产权利被侵犯产生的纠纷
用人单位与劳动者之间下列争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
下列纠纷不属于劳动争议:劳动者向社保经办机构申请发放社保待遇的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;以及家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷等。
属于劳动争议的纠纷:因确认劳动关系发生的纠纷;因劳动合同效力发生的纠纷;因解除劳动关系发生的纠纷;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷;其他。