刑法哺乳期是怎么规定的？

哺乳期离婚： 1、协议离婚，双方签订好离婚协议，到婚姻登记机关登记离婚； 2、诉讼离婚，双方不能达成离婚协议，一方坚持离婚，需要到人民法院提起离婚诉讼，请求人民法院判决离婚。男方不得提出离婚。

哺乳期的法律规定如下：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

在哺乳期是不允许离婚的，法律规定在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。除非双方经过有效协商，进行协议离婚既可以进行离婚。

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。 六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资； (不包括生产

对于哺乳期的女职工，国家出台了一系列关于女职工在哺乳期上班的规定，为了保障哺乳期女职工的合法权益，用人单位应该赋予女职工相应的权利，例如缩短上班时间。 那么根据劳动法的相关规定，有不满一周岁婴儿的女职工在上班的时候，用人单位应该给予其两次哺

对于哺乳期的女职工，国家出台了一系列关于女职工在哺乳期上班的规定，为了保障哺乳期女职工的合法权益，用人单位应该赋予女职工相应的权利，例如缩短上班时间。那么根据劳动法的相关规定，有不满一周岁婴儿的女职工在上班的时候，用人单位应该给予其两次哺乳

关于女员工的哺乳期有以下规定：女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。劳动者在哺乳期工作的，单位不得安排加班和上夜班，且劳动者每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下哺乳期为一年，至婴儿满一周岁时止。

对哺乳期职工的上班时间的规定：用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班工作；且应当在每天的劳动制间内为其安排一小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加一小时哺乳时间。

哺乳期离婚，一般只能由女方提出；哺乳期离婚，孩子一般归母亲抚养，父亲要支付孩子的部分或全部抚养费。抚养费可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

哺乳期女职工受法律的特殊保护，主要体现在《劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条及其附录第四条的规定、以及各地的地方法规中。对哺乳期的法律规定主要体现在以下几方面：第一，用人单位不得因女职工在哺乳期降低工资、予以辞退或解

女职工生育后，可请哺乳假六个半月。哺乳期的前六个半月按照女职工以往每月实发工资的百分之八十发放。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年，再延长期

民法典规定的哺乳期是指女方生下孩子之后的一年，在这一年内女方需要哺乳孩子，所以这期间男方不能主动提起离婚诉讼，除非有法院认定的理由。但是在女方哺乳期间双方可以协议离婚。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，