因工受伤工伤赔偿纠纷单位如何做-工伤赔付纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

进行赔偿。按照以下方法调解： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以当事人协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果对方协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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律师普法

单位如何规避工伤纠纷
单位规避工伤纠纷的措施有： 1、对职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。 2、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。 3、及时发放配备劳动保护用品。 4、安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。 5、定期对企业生产设

2020.02.07 193
职工因工受伤了单位怎么赔付
企业会给其支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。

2020.02.01 107
事业单位工伤如何赔偿？
员工工伤，赔偿由工伤保险基金和单位支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（

2020.02.29 301

专业问答

因工受伤单位怎么赔
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，职工工伤治疗期间的工资应当按月支

2022-05-13 15,340
如何在维修单位做工伤赔偿赔偿
《工伤保险条例》第二十九条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报

2022-08-20 15,340
职工因工作受伤，如何要求用人单位赔偿医疗费?
根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，经人社局认定为工伤的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工致残被鉴定为伤残的

2022-04-10 15,340
如何赔偿临时工因工受伤
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经

2023-01-27 15,340

法律短视频

01:06
工厂受伤骨折如何赔偿
工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2,762 2022.04.17
01:10
工人工伤如何赔偿多少钱
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单

1,165 2022.04.17
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工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

1,552 2022.04.15