劳动纠纷的调解程序有哪些种类

劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

合同纠纷调解的种类有： 1.行政调解，根据一方或双方当事人的申请，当事人双方在其上级业务主管部门主持下，通过说服教育，自愿达成协议； 2.仲裁调解，依照合同中的仲裁条款或者事先达成的仲裁协议，向仲裁机构提出申请； 3.法院调解，在人民法院的

劳动纠纷调解程序： 1、当事人向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 2、调解委员会在收到调解申请后，进行审查，符合条件的受理并通知当事人； 3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。

在我国人民法院调解离婚案件程序： 1、调解的开始，当事人申请调解，或者由法院依职权主动开始调解； 2、调解动员，法院审查离婚案件进行组织调解； 3、协商调停，当事人交换意见，法院进行居间调停； 4、调解结束，制作调解书或者是开庭审理。

劳动合同纠纷：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷；因劳动合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而发生的纠纷；以及是否存在劳动关系的纠纷等。

下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

1、医患双方当事人提出调解申请； 2、符合调解受理条件的，在提出调解申请之日起，3个工作日内予以受理，填写《医疗纠纷受理调解登记表》;不符合调解受理条件的，应当在提出调解申请之日起，3个工作日内，告知当事人； 3、确定1名人民调解员为调解主

劳动纠纷处理程序：发生劳动争议，用人单位与劳动者先行协商；协商不成的，向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院

法院调解离婚案件的程序是： 1、申请调解。离婚案件可以由当事人申请调解，也可以由法院根据职权主动调解； 2、调解动员。法院审查案件，认为法律关系明确，事实明确，经当事人同意，离婚调解。法院向当事人解释有关法律法规，并根据当事人的理解水平和态

1、协商，劳动者与用人单位就存在劳动争议的事项进行协商，以期双方达成一致。 2、调解，在劳动部门的主持下，就劳动者与用人单位之间存在的不一致进行法律评估，找到折中方案。 3、仲裁，通过法律途径维护自身权益，裁决结果具有强制执行力。

人民调解受理的是民间纠纷，根据纠纷所指向的对象，大致可以划分为以下几种类型：婚姻家庭纠纷；生产经营性纠纷；财产纠纷；侵权性纠纷；劳动争议纠纷；社会管理方面的纠纷等。

劳动和用人单位的纠纷种类：因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同效力发生的争议；因解除劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他劳动争议。

劳动纠纷调解步骤有： (1)调解申请； (2)案件受理； (3)进行调查； (4)实施调解； (5)调解协议的执行。