国家赔偿时效规定

根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

一般情况下，单是索赔的行为不构成敲诈，因此索赔过度不属于敲诈。敲诈勒索罪要从以下几个方面认定： 1、该罪侵犯的客体是复杂客体，不仅侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益； 2、该罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等

房东没到期要求搬走后的赔偿，可以协商或者起诉决定。房屋租赁合同未到期，房东要求终止合同，租户可以选择和房东协商一致，解除合同，要求房东退还剩余租期内的租金，并且给与适当的违约补偿。如果双方当事人协商不成，或者一方不愿意协商的，那么可以通过法

发生交通事故后，没钱赔偿伤者的话，可能会触犯刑法规定的交通肇事罪。交通肇事罪的具体情形既包括了发生交通事故，造成一人以上死亡，或者三人以上重伤；又包括事故造成公共财产或者他人财产直接损失，但是又无能力赔偿，具体金额在三十万元以上的。因此，交

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

撞车后出现人员受伤的赔偿如下：车祸撞伤人造成人员受伤、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由过错方当事人按照各自过错比例承担赔偿责任。赔偿范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾

不续签劳动合同赔偿金的计算方法，需要根据该劳动者在该用人单位的工作过年限来进行计算。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。劳动者在该用人单位的工作时间在六个月以上不满一年的，那么用人单位就需要按照一年的

合同赔偿的额度上限，需要根据合同的具体情况，结合受损方的具体损失来进行判断。换句话说，合同赔偿的额度上限不能一概而论，并不存在能最多赔多少钱的说法。因为不同的合同有着不同的违约条款，根据违约条款的不同，当事人需要承担的违约责任也不同。例如，

交通事故不赔偿，失信人不是终身的。只要失信被执行人满足下列情形之一的，那么人民法院需要将其的有关信息，从失信被执行人名单库中删除，具体如下： 1、全部履行了生效法律文书确定义务的； 2、与申请执行人达成执行和解协议，并经申请执行人确认履行完

交通事故肇事者不赔偿的，有两种解决方法，分别如下： 1、当事人可以请求公安机关交通管理部门调解； 2、也可以直接向人民法院提起民事诉讼。发生交通事故后，一般需要赔偿由于就医治疗支出的各项费用，及因为误工减少的收入。包含了医疗费、误工费、护理

因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担

员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定