事业单位劳动合同签订要注意哪些方面的问题

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况； 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

一、单位的基本情况要清楚 签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 二、工作内容、地点要具体

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬

(一)、陷阱合同要警惕 (二)、合同形式、内容要合法 (三)、合同细节仔细审查 劳动合同主要应包含下列内容： 1.劳动合同期限; 2.工作内容; 3.劳动保护和劳动条件; 4.劳动报酬; 5.劳动纪律; 6.劳动合同终止的条件; 7.违反劳

用人单位在与劳动者签订劳动合同时的注意事项包括下列条款： 1、劳动合同的终止期限； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的单位纪律； 6、合同的终止条件； 7、法律责任。

单位与劳动者订立劳动合同要注意下列法律问题：要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险的缴纳事宜、工资等内容；以及劳动合同的主体是否与事实一致。

在签订劳动合同时应注意下列重要的条款：劳动者和用人单位的基本信息是否真实；劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬是否明确；社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否合理等。

签合同时应当注意以下几个方面: 1、核实确认对方当事人的主体资格。 2、合同形式。 3、合同的必备条款要具体、明确。 4、订约前的合同义务。 5、对公司开出的授权委托书。介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及

签订涉外劳动合同注意事项： 一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。 二、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务： 1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理； 2、按合同规定支

合同签字时需要注意的问题主要包括： 1、签字的主体是否具有订立合同的民事行为能力； 2、签字的主体是否为合同的当事人本人，不是本人的有无合法的委托或授权； 3、签字的方式是否符合法律规定和当事人的约定； 4、字迹是否清晰、可辨认等。

合同订立时主要注意的问题如下： 1、担保问题； 2、预付款问题； 3、合同纠纷的解决方式问题；等等。

在签订劳动合同时有下列注意事项：必须采用书面形式；用人单位的名称是否与实际的工作单位一致；劳动合同的期限、试用期的约定是否合法；劳动报酬支付项目、支付方式等；其他注意事项。

签订劳务合同需要注意的问题是： 1、单位是否是合法企业； 2、劳动者具体工作； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、明确支付方式与支付时间； 5、明确劳动者工作时间与工作条件； 6、社会保险约定； 7、不要签空白合同； 8、避免合同不