农民工欠薪信访有用吗?

农民工欠薪可以信访，信访办能处理。具体的处理拖欠薪资的办法如下： 1、《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部

当农民工遇到欠薪的情况时，需要冷静然后按照以下方法处理：１、首先农民工可以和老板协商解决，这个方法是最便利的；２、如果农民工和老板确实不能协商解决欠薪问题，而老板又一直拖欠工资不发，此时农民工可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；３、农

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位拖欠工资的农民工可以通过以下方式讨薪： 1、与用人单位协商：有工会的单位可以先向工会反映情况，通过工会与用人单位协商；如果单位尚未成立工会组织，也可以直接向用人单位提出协商要求； 2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门报告； 3、委

工地受伤应当属于法律调整的事项，应当依法维权，去信访并不是适当的途径。

按照以下方法处理：首先，农民工可以和老板协商解决，这是最方便的；如果农民工和老板真的不能协商解决拖欠工资的问题，老板一直拖欠工资，那么农民工可以向当地劳动监察部门投诉，要求立案；农民工可以直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资和经济补偿。农民工

被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。如果您遇到拖欠工资的情况，可以直接到人社局劳动监察大队投诉，这是合法、有效途径。一般投诉后，很快就有相关人员核实情况，需要注意的是做好证据的保留，比如考勤记录、计件及绩效记

拖欠农民工工资报警作用不大，公安机关处理民事纠纷一般以协调为主，往往这些问题不好协调，难以直接解决。对于拖欠工资的问题，最好到劳动监察部门投诉解决或者直接申请劳动仲裁。

可以。如果劳动关系和拖欠的工资金额是没有争议的，可以直接到本级人社部门投诉要求协调解决。如果劳动关系和拖欠的工资金额有争议且调解不成的，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动

如果农民工连续工作1年以上，是有带薪年休假的。农民工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，农民工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的劳动报酬补偿。

农民工有带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由此

农民工作为弱势群体，单位拖欠农民工工资的情况普遍盛行。但是很多农民工苦于并没有与单位签订劳动合同，不敢理直气壮地讨要工资。那么，农民工没有签订合同怎么要工资呢? 1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交

劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。