员工工伤社保怎么赔偿？

用人单位未买工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇：住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

无社保的员工判定为工伤，由用人单位支付全部工伤保险待遇，具体包括：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

员工发生工伤但用人单位未买工伤保险的，由用人单位支付下列工伤保险待遇：员工的住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

无社保的员工判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；其他。用人单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

用人单位未买工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇：住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

无社保的员工判定为工伤应当由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。随后根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

员工工伤所获得的工伤赔偿金由工伤保险基金支付，同时用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是用人单位为员工购买了工伤保险，并且经劳动保障行政部门认定为工伤的，可以从工伤保险基金中支付相关费用。

社保中工伤保险可赔偿给职工下列费用：职工治疗工伤的医疗费和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；以及劳动能力鉴定费等。

没有缴纳社会保险的，用人单位应该承担劳动者的工伤赔偿责任。建议按照流程申请工伤认定，等到鉴定等级后才能确定赔偿的具体金额。需要向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生后得一个月内作出报告。如果公司不申请的，受伤的员工或者

属于工伤的,先申请工伤认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和数额,而后再协商赔偿,无法达成一致的，可以起诉解决。

如果是无社保的员工判定为工伤的，赔偿是由用人单位支付全部工伤保险待遇，具体包括：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。

医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。