没签合同怎么处理工伤？

入职没有签订劳动合同超两年的，劳动者可以要求用人单位每月支付来两倍的工资，并在自用工之日起满一年后，自动订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

未签订合同并支付对方违约的，可以追究违约责任。当事人未采用书面形式，但一方已履行主要义务，对方接受时，合同成立。对方不履行付款义务的，可以与其协商。协商不成的，可以提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的规定，一方不履行合同义务或者不符合约

劳务合同工伤一般由用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。

1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 2、工伤与劳务损害赔偿区别： 1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是

1.员工要求加薪不签订劳动合同的，用人单.位先与劳动者进行协商，告知员工不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。2.仍然拒绝签订劳动合同的，解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿。

临时工并不是法律概念，仅仅是指与用人单位签订的劳动合同期限较短而已，临时工也是劳动者。临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者

劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。 如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿；如果是劳动者原因

工厂没有签劳动合同没有买社保，首先劳动者可以和工厂协商，因为工厂这样做是违法的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或诉讼。

1、工厂手续不齐招用劳动者的，涉嫌非法用工，劳动者可以向劳动监察部门、工商局投诉 2、如果工厂手续齐全，以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲裁

1、临时工签劳动合同后违约的处理方式：临时工违反劳动法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、临时工应该签订劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订劳动合同

没有签任何协议，如果有工资条流水、证人证言、微信聊天记录等材料能够证明劳动关系，可以向工伤认定部门要求认定劳动关系并要求工伤赔偿

公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 订立劳动合

代理人签合同纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。协商、调解应当在当事人自愿的基础上进行。符合法定条件的，也可以依法向人民法院提起诉讼。