去劳动仲裁部门申请解除劳动关系的情形

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。

申请劳动仲裁需要到劳动仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

1、双方合意解除劳动关系； 2、过失性、非过失辞退； 3、裁员和辞职； 4、主动提出解除劳动合同； 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

一般双方可以随时协商解除劳动关系，并不需要满足特定的情形。但是如果用人单位协商解除劳动合同，也是需要按照规定给予劳动者补偿。劳动者提出协商解除劳动合同，则不需要赔偿。

申请劳动关系仲裁：提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。

在我国劳动者与用人单位的劳动关系终止后仍然存在劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，未超过一年的，可以申请劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

仲裁庭确认劳动关系，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。需要延长的，延长期限不得超过十五日。对裁决不服的可以自收到裁决之日起十五日内提起诉讼，法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，可以延长六个月。

没有劳动关系不能申请劳动仲裁。劳动争议采用仲裁前置的处理程序，协商无法解决的可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁受理的范围是劳动争议。

如果不存在劳动关系的，一般不能申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，产生劳动争议的，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。

申请仲裁劳动关系是否收费：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

当事人申请仲裁机构来确认劳动关系的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

临时雇佣关系适用《民法典》，不适用任何劳动方面的法律法规，劳动仲裁不会受理。以下基于劳动关系引起的劳动争议，可以申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其

劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。