更新时间:2022.09.09
合同到期终止经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位或者劳动者通过以下方法解除或者终止无固定期限劳动合同的,劳动者可以向用人单位要经济补偿金: 1、由用人单位提出的协商解除劳动合同(劳动者主动提出协商解除劳动合同不能要求经济补偿金); 2、劳动者依法单方面解除劳动合同(用人单位存在未
购房合同无效后,不能获得拆迁补偿。由于购房合同无效,购房者未取得房屋所有权,不是拆迁补偿的补偿对象,但购房者可以要求卖方承担缔约过失或相应的违约责任。《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定,在作出房屋征收决定的市,县级人民政府对被征收人给予的
公司在合同到期后不续签的,劳动者一般不能得到赔偿,但能够得到经济补偿。劳动者在公司每工作满一年的,能得到一个月工资的补偿金。但如果是劳动者主动提出不续签,或者公司提高或维持劳动条件,劳动者不续签的,则不能获得补偿。
试用期解除合同有没有经济补偿视情况而定。1.如果劳动者在试用期有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人
劳动合同到期时存在下列情形的,用人单位需要支付经济补偿金:单位主动提出不续签合同的;或者单位降低劳动合同的约定条件来与劳动者续签,劳动者表示拒绝的。
合同到期公司解散员工是否有经济补偿,具体如下: 1、劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿; 3、如果是公司不续签劳动合同的,要
劳动合同期限到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,不可以申请经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,可以申请经济补偿金。如果是单位不续签劳动合同的,可以申请经济补偿金。
哺乳期女职工被辞退能获得补偿,哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
实践中,对于空挂户如何进行补偿是没有明确的法律规定的,拆迁中,不同的项目对于空挂户的补偿政策也不一致,户口并非获得拆迁补偿的绝对因素,并不是所有的拆迁项目都按照户口进行补偿,一般拆迁安置对象是房屋的所有权人和公房的承租人和共居人等实际居住人
如果是劳动者在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下提出不续签的,不能要求单位赔偿;如果是单位提出不续签,或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的,可以要求单位给予赔偿。
员工在劳动合同到期之后,可以不续签。在这里要分为两种情况讨论:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是单位不续签,那么单位也要进